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矿服公司强化“三个”导向 转变干部作风
2020年05月17日 郭拥军 
[字号: ]

    矿服公司党委注重强化“三个”导向,引领各级管理人员持续转变作风,担当作为,聚力攻坚。

    强化规矩纪律导向。充分利用“三会一课”、主题党日、 “学习强国”“灯塔在线”等多种形式,组织各级管理人员加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规知识学习,筑牢“线上+线下”党建阵地。深入学习落实集团公司“七个明确、十个坚持”治企方略,不断解放思想、超越提升,带头从“管理型”向“示范型”转变,迅速展开“十加大十确保”百亿挖潜增效攻坚大行动,持续提升“快速反应、立即行动、追求完美、不留遗憾”执行力。

    强化廉洁警示导向。组织观看《我宣誓――》党建微视频,参观新时代泰山“挑山工”楷模苏庆亮事迹展,组织党员“重温入党誓词”,始终牢记初心使命。利用年度党风廉政建设和反腐败工作会议、廉洁谈话会、廉政党课,抓住关键节点开展廉洁教育,进一步增强全员懂法纪、明规矩,知敬畏、存戒惧意识。

    强化考核问责导向。密织制度笼子,出台全面从严治党、管理人员切块考核、管理人员履职考评等工作刚性考核管理办法,将集团公司下达的 8 项重点工作细化为4大类15项节点任务,实施两级三层“切块考核”管理,确保责任落实“横向到边、纵向到底、不留死角”。加强工作督导,对难点、被动点,动真碰硬,盯靠督导,跟进落实。

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